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三亞企業(yè)一季度提供就業(yè)崗位三萬余個
來源：三亞晨報
作者：周筱 2010-04-29
今年第一季度，三亞市人力資源市場舉辦各類招聘會23場，入場招聘的用人單位1315家，提供招聘崗位32013個，比去年同期相比，增幅為50%左右；進入市場求職的各類人員共19390人次，比上季度增加3517人次，增幅為22.2%。一季度市人力資源市場供求情況呈現(xiàn)以下特點：
招聘高峰企業(yè)展位“一位難求”
一季度的招聘以春節(jié)黃金周為分水嶺，呈現(xiàn)先抑后揚的特點。企業(yè)在節(jié)前招聘較為平緩，每場招聘崗位基本保持在1600個左右，甚至在還出現(xiàn)了下降，如2月3日的招聘會僅有22家企業(yè)入場，招聘崗位756個。但春節(jié)一過的第一場招聘會就出現(xiàn)了爆棚，元宵未過招聘企業(yè)已經(jīng)迫不及待地入場招聘，招聘高峰一直持續(xù)不減，節(jié)后的頭兩場招聘會的企業(yè)和提供的崗位平均在100家、4000個左右，與去年同期相比分別增加了30家、2000個，增長幅度為歷年之最。
為滿足企業(yè)的用工需求，市人力資源市場在原有的102個固定展位的基礎(chǔ)上，還增加了10個臨時展位，將二樓的現(xiàn)場招聘區(qū)延伸到一樓辦事大廳，即便如此，仍有部分企業(yè)未能預(yù)定到招聘展位，部分企業(yè)表示招聘展位“一位難求”。用工企業(yè)不但積極進入市人力資源市場招聘，對市人力資源開發(fā)局開展的各類專場招聘會反應(yīng)也很熱烈，如“春風(fēng)行動”春季招聘會、周邊市縣“就業(yè)大篷車”專場招聘會等。招聘需求節(jié)前、節(jié)后反差大，一是用工企業(yè)在元月以前基本上已經(jīng)對用工進行了儲備，在春節(jié)前逐漸減少了進場招聘的次數(shù)；二是海南提升為國際旅游島后的效應(yīng)在春節(jié)黃金周期間充分呈現(xiàn)出來，旅游、商品零售、地產(chǎn)物業(yè)等行業(yè)全面開花，帶動了就業(yè)崗位的快速增長，所以節(jié)后的用工需求出現(xiàn)了“井噴”狀態(tài)。
傳統(tǒng)習(xí)俗導(dǎo)致供求雙方“時間差”
雖然一季度的崗位供給非常充裕，但供求雙方比例也最為懸殊，一季度的求人倍率（即：需求人數(shù)/求職人數(shù)）為2.36，遠高于去年同期的1.46，單場招聘求人倍率最高時集中在春節(jié)剛過的招聘會，達4.29，直到3月底才有所回落。
供求雙方數(shù)量懸殊大，主要原因是我市的企業(yè)在春節(jié)一過立即招收大量新員工，而此時部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工與新外出務(wù)工人員一般要等元宵節(jié)過后才會返城，同時春節(jié)前后是海南反季節(jié)瓜菜收獲旺銷季節(jié)，我市周邊市縣很多農(nóng)民工加入到反季節(jié)瓜菜收獲包裝運銷大軍。此外還因家庭情況、積累的田間家務(wù)事、學(xué)習(xí)技能、重新考慮新的打工地等因素，都會影響到農(nóng)民工外出打工的時間，目前存在的春運問題也是農(nóng)民工返鄉(xiāng)滯留時間變長的客觀因素。如果企業(yè)充分考慮傳統(tǒng)習(xí)俗和農(nóng)民工的出行習(xí)慣，把招工的主要精力放在元宵節(jié)后，將會提高招聘的效果。
供需缺口催生企業(yè)提高待遇
一季度的用工需求較大，尤其是餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、營業(yè)員、保安等一線員工，需求量分別為3312、2785、1965、1360個，僅這幾個崗位的需求就達9000多個，但受過節(jié)習(xí)俗的影響，春節(jié)前后入場求職的人數(shù)較少，在應(yīng)聘人員不足的情況下，企業(yè)為招到足夠數(shù)量的人員以應(yīng)對旅游旺季，紛紛提高了工資待遇以吸引求職者，同時也以優(yōu)厚待遇留住在崗員工。
據(jù)了解，不少企業(yè)都提高了工資，漲幅在15-20%，如餐廳服務(wù)員和客房服務(wù)員，平時工資為900元左右，在元旦春節(jié)期間企業(yè)都將工資提高到1200-1500元，某實業(yè)發(fā)展有限公司為招聘到足夠數(shù)量的保安，甚至開出了3000元的月薪。加工資、保證發(fā)放加班費、額外發(fā)過節(jié)費一個都不少，成為了第一季度招聘的一個明顯特點。
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